인사제도
직급체계
평가제도
에이스피지는 직원의 성장과 성과에 대한 보상을 위한 평가/보상 체계를 갖추고 있습니다.
사업부장, 팀장, 동료, 본인 평가를 통해 평가의 공정성과 객관성을 확보하고
평가결과를 직원과 공유함으로써, 직원 개개인의 Career Path와 성장을 함께 발전시켜 나갑니다.
더불어 함께 성장하는 회사
평가 및
성과 보상
역량 평가
해당연차에 맞는 역량평가
실시하여 결과에 따라 승진 및 평가보상에 반영
- 자기계발
- 리더쉽 역량
- 직무역량
업적 평가
조직목표와 연계 및 개인의 업무수행 성과를
평가하여 승진 및 평가보상에 반영
- 조직목표의 기여도
- 업무성과
보상체계
직원의 성과 향상 및 개개인의 역량개발을 통해 최고의 능력을 발휘하는 환경을 만들 수 있도록 동기를 부여합니다.
01
정기평가에 의한 보상
02
직무 수행 평가에 따른
인센티브 보상
